In plus, ei considera ca in viitorul apropiat va fi nevoie de cerinte obligatorii si armonizate in acest domeniu .Obligativitatea indicarii prin etichetare a tarii de origine va fi necesara pentru a asigura consumatorii ca nu sunt indusi in eroare de etichete care sugereaza ca produsele textile ar fi produse intr-un stat membru si nu intr-o tara terta. In prezent, etichetarea "Made in" este voluntara in UE si este utilizata in functie de legislatia nationala, spre deosebire de SUA, Canada sau Japonia de exemplu, unde etichetarea tarii de origine este reglementata in mod strict.Legislatia UE actuala pentru produsele textile se aplica doar asupra armonizarii denumirii fibrelor textile (exista 48 de fibre, dintre care 18 sunt naturale si 30 sintetice) care se comercializeaza pe piata unica.Chiar daca initial Parlamentul a fost consultat doar in ceea ce priveste o propunere tehnica a Comisiei, care prevedea reducerea perioadei de timp pentru plasarea pe piata a noilor fibre, deputatii au decis elaborarea unei propuneri mai politice, si anume introducerea in noul regulament a obligativitatii indicarii prin etichetare a tarii de origine.Pentru a ajuta consumatorii sa poata face o alegere in deplina cunostinta de cauza, deputatii solicita Comisiei sa prezinte un raport in urmatorii doi ani si, daca este necesar, chiar o propunere legislativa in vederea impunerii noilor prevederi in materie de etichetare. Acest raport ar trebui sa contina cerinte armonizate referitoare la etichetarea cu privire la intretinere, marimile pentru imbracaminte si incaltaminte, precum si avertismente legate de siguranta si sanatate (inflamabilitate, posibile substante alergenice) si la etichetarea sociala, acordata pe baza unor criterii cum ar fi respectarea standardelor de munca esentiale, a drepturilor sociale, pregatirea profesionala a angajatilor si tratamentul egal.Raportul Toine Manders (ALDE, NL) a fost adoptat cu 528 voturi pentru, 18 impotriva si 108 abtineri.
Codul muncii actualizat 2021. Modificarile aduse Codului muncii in 2020, aplicabile in anul 2021 27 Dec 2020 | 5034
[CUM A FOST] Conferintele Online UpDate Work (V): Masurile de protectie a salariatilor in contextul crizei economice 04 May 2020 | 1994
Jocurile Olimpice Tokyo 2020 au fost amanate 24 Mar 2020 | 913
GDPR. In anul 2019, Autoritatea Nationala de Supraveghere a primit peste 6000 de plangeri si a deschis 912 investigatii 06 Feb 2020 | 1194
CCR: reluarea cauzei din faza judecatii in prima instanta ca urmare a redeschiderii procesului penal pentru persoanele condamnate judecate in lipsa - neconstitutionala 09 Oct 2019 | 927
Intalnire intre Ministrul Finantelor si investitorii din SUA - moment prielnic pentru investitii americane de anvergura in economia romaneasca 01 Oct 2019 | 786
Perimarea executarii silite. Termenul de invocare Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati
Dezvaluirea de date unor terti, intr-un dosar aflat pe rolul instantelor judecatoresti Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP
Cererea abuziva a falimentului introdusa de catre creditor. Mijloacele de aparare ale debitorului vizat Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati
Contract individual de munca, Model 2021. PDF si Word editabil Sursa: MCP Cabinet avocati
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Desfiintarea locului de munca presupune probleme financiare reale ale angajatorului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti